Difference between revisions of "MÃ¥nsson, Ulf & Elisabet"

Revision as of 11:54, 11 November 2007

Ulf & Elisabet Månsson
Pin:	Double Diamond - August 2006
Markets:	Scandinavia
LOA:	Network TwentyOne
LOS Upline:	Tony & Mary Henderson
Website:	http://www.n21corp.com
Notes:Scandinavia's first Diamonds, first Executive Diamonds, first Double Diamonds

Success Story (Swedish/Svenska)

From Swedish Amagram June 2007

Det var en gång för länge, länge sedan ... Ja, så känns det – som en saga som började när vi blev presenterade för Amways affärsmöjlighet. Vi hade flyttat till Nya Zeeland för att börja ett nytt och annorlunda liv – och nog började något som totalt kom att förändra våra liv! Det som inte såg ut att vara av något större värde, visade sig vara en möjlighet av oanade dimensioner. Som så många andra erfarit, precis som vi, så visade det sig att det som såg så enkelt ut vid presentationen i praktiken innehöll en okänd svårighet ... att samarbeta med människor man inte känner! Men man kan ju lära känna människor ochlära sig kommunicera med dem på rätt sätt!

Det blev snart ganska uppenbart att hur bra eller mindre bra kommunikationen fungerade, berodde mer på hur villig man själv var att förbättra sina färdigheter än på hur den andra personen reagerade. Sådant kräver övning och tid. Efter en tid hade vi insett vilken fantastisk möjlighet som verkligen låg dold i affärskonceptet. När vi väl hade insett detta fanns det ingen återvändo. Nya Zeeländska marknaden gav oss insikt och övning som gjorde oss väl förberedda att med full fart börja bygga verksamheten här i Skandinavien när marknaden öppnade i juni 1999.

Vi hade då flyttat hem till Sverige tre gånger eftersom ryktet på den Nya Zeeländska marknaden hade sagt att Skandinavien kanske skulle öppna verksamheten. De två första gångerna var det falskt alarm, men tredje gången gillt! Släkt och vänner undrade nog många gånger om det stod rätt till med oss, så som vi for och flög. Deras dilemma var att de inte såg det vi jagade – men vi visste! Så kan det ofta se ut när man börjar verksamheten, och det är kanske inte helt lätt att stå ut med. Här kan man få ovärderlig hjälp från ett erfaret team som alla blir en del av när man börjar verksamheten. De känner till vilka utmaningar som väntar den nya, och hjälper denne att klara de situationer som uppstår. Möjligheten är öppen för alla på lika villkor! Vi brukar kalla den världens mest jämlika koncept. Alla får samma belöning för samma resultat, och det finns inga genvägar mot toppen. Skapar man inget, så får man heller inget, men skapar man mycket – så får man också mycket! Det är så rättvist det kan bli!

I och med att vi nu har byggt vår verksamhet till nivån Double Diamond, så har vi radikalt förändrat vår levnadsstandard och våra valmöjligheter. Att inte vara tvungen att gå till tandläkarpraktiken eller skolklassen är något som vi uppskattar mycket, även om det kunde vara både givande och till och med roligt många gånger med både tandläkar- och lärarjobbet. Lönsamheten i att ha byggt upp ett stort och produktivt nätverk är nästan svårt att förstå. Möjligheten att skapa en återkommande avkastning som genom Amways affärskoncept är något som gemene man inte är van vid, och det kan vara en anledning till att många är mycket skeptiska när de ser planen.

Ofta får man höra att det inte kan fungera, eller att det är för bra för att vara sant. Sanningen är att det faktiskt ÄR ”för” bra, och dessutom sant – förutsatt att man är beredd att lyssna, lära och arbeta hårt under en längre period för att nå de stora resultaten. Från att tänka som en anställd och att vara kund i någon annans butik, till att tänka som en företagare och vara kund i sin egen butik,

kräver en omställning vilket självklart tar tid och ansträngning. Men som vi ser det var det värt all den uppoffring som krävdes. Vi kan nu välja mellan att fortsätta bygga vidare på vårt nätverk, eller att lite mer njuta frukterna av tidigare insatser. En allt bättre ekonomi, fri tid för familjen och för vänner – utan stress – är saker som man önskar att många fler skulle kämpa för och få möjlighet att uppleva. Det känns som om vi nu verkligen är privilegierade och lever i en drömtillvaro. När man arbetar tillsammans med andra mot gemensamma mål, så uppstår en vänskap som går på djupet. Man får lära sig att både lita på andra och att själv ta ansvar. Så utvecklar man en bra självkänsla – en mycket viktig faktor när man själv både ska låta sig ledas av andra och anta rollen som ledare.

Att ha förmånen att få resa på resor arrangerade och bekostade av Amway är en upplevelse i sig. Vi har svårt att tänka oss att någon kan planera, organisera och genomföra sådana gigantiska projekt med många tusentals resenärer på ett mer effektivt, trevligt och professionellt sätt. Att riktigt skämma bort de som är högpresterande är något av Amways adelsmärke– det har vi fått se gällande andra, och fått uppleva själva.

• Om Du vill ha bra ekonomi, så är det här en möjlighet för Dig.

• Om Du vill ha mycket fri tid, så är det här en möjlighet för Dig.

• Om Du tycker om att arbeta med människor, så är det här en möjlighet för Dig.

• Om Du tycker om utmaningar, så är det här en möjlighet för Dig.

• Om Du inte vill riskera att på äldre dagar vara tvungen att leva på en ”gnetbudget”, så är det här en möjlighet för Dig.

I stället för att beklaga oss över att vi inte fick den här möjligheten tidigare säger vi mycket ofta ”Tack för att vi fick möjligheten innan det var för sent!” Om du inte redan är involverad, tag ett gott råd: undersök dina möjligheter, och gör det mycket noggrant. Vi önskar dig all lycka!

En sak är säker – det finns ingenting, som vi känner till, som går upp emot att vara en Amway Diamond