Difference between revisions of "Wahlstrom, Christina"

From AmwayWiki
Jump to: navigation, search
 
(6 intermediate revisions by 3 users not shown)
Line 1: Line 1:
 
{{Infobox Person|
 
{{Infobox Person|
|name=Thomas and Christina Engström
+
|name=Christina Wahlström
|image=[[Image:Thomas_and_Christina_Engstrom.jpg]]
+
|image=[[Image:ChristinaWahlstrom.jpg]]
 
|pin= [[Diamond]] (2007)
 
|pin= [[Diamond]] (2007)
 
|markets=[[Sweden]]
 
|markets=[[Sweden]]
 
|loa=[[Network TwentyOne]]
 
|loa=[[Network TwentyOne]]
|updiamond=[[Lowe, Trevor & Jackie]]
+
|updiamond=[[Sallee, Beverly]]
 
|website= http://www.n21.com
 
|website= http://www.n21.com
 
|footnotes=
 
|footnotes=
 
}}
 
}}
 +
=Inception=
 +
1999
 
=Qualifications=
 
=Qualifications=
[[Diamond]] 2007
+
[[Diamond]] August 2007
 +
 
 +
=Success Story=
 +
 
 +
Christina, and her then husband Thomas Engström, were first introduced to the Amway business opportunity when they were living in California, US,  and working as traditional business owners. At first she was very sceptical but after investigating the business a great deal, she realized that it could offer an opportunity to have the combination of time and options for herself and her family that she was longing for. When the Scandinavian market opened up in 1999 Christina and Thomas decided to move back to Sweden and build the business in their home market. They have four children and Christina worked as a Sales and Marketing Director for Oracle, a large international IT Company, while building her Amway business on the side. Thomas & Christina later separated and Thomas has gone on to build a new Platinum business with Christina as his sponsor.
 +
 
 +
Today Christina loves to inspire people that are looking for time and balance in their life, to investigate this business opportunity.
 +
 
 
=Success Story (Svenska)=
 
=Success Story (Svenska)=
  
'''Thomas & Christina Engström''' har fyra barn och såg verksamheten när de drev ett traditionellt företag i Kalifornien, USA. Deras första reaktion när de blev presenterade för denna affärsmöjlighet var stark skepticism, då det som erbjöds med denna form av företagande var så skild från deras erfarenhet och bild av ett traditionellt företag. Ursäkterna var flera men den som sedan kom att bli deras starkaste drivkraft var "Låter bra, men vi har ingen tid". Svaret som då kom som en obekväm tankeställare var "Vad gör ni för att förändra det?". Det blev med ens tydlight att för att få ett annat resultat, än det de hade fått efter 13 år som traditionella företagare, var de tvungna att göra något annorlunda. De valde att undersöka vidare. När de sedan såg de möjligheter som fanns till att bygga upp en tillgångsbaserad och återkommande inkomst kombinerad med tid tillsammans med familjen, ersattes skepticismen med ett än starkare intresse och åtagande.
+
'''Thomas Engstrom & Christina Wahsltröm''' har fyra barn och såg verksamheten när de drev ett traditionellt företag i Kalifornien, USA. Deras första reaktion när de blev presenterade för denna affärsmöjlighet var stark skepticism, då det som erbjöds med denna form av företagande var så skild från deras erfarenhet och bild av ett traditionellt företag. Ursäkterna var flera men den som sedan kom att bli deras starkaste drivkraft var "Låter bra, men vi har ingen tid". Svaret som då kom som en obekväm tankeställare var "Vad gör ni för att förändra det?". Det blev med ens tydlight att för att få ett annat resultat, än det de hade fått efter 13 år som traditionella företagare, var de tvungna att göra något annorlunda. De valde att undersöka vidare. När de sedan såg de möjligheter som fanns till att bygga upp en tillgångsbaserad och återkommande inkomst kombinerad med tid tillsammans med familjen, ersattes skepticismen med ett än starkare intresse och åtagande.
  
 
När den skandinaviska marknaden öppnades 1999 flyttage de tillbaka hem för att bygga upp sitt företag här. De är rörande överens om att styrkan med konceptet ligger i förmånen att få jobba i team med andra företagare där de enskildas styrkor kompletterar varandra eftersom '''T'''ogether '''E'''verybody '''A'''chieves '''M'''ore.
 
När den skandinaviska marknaden öppnades 1999 flyttage de tillbaka hem för att bygga upp sitt företag här. De är rörande överens om att styrkan med konceptet ligger i förmånen att få jobba i team med andra företagare där de enskildas styrkor kompletterar varandra eftersom '''T'''ogether '''E'''verybody '''A'''chieves '''M'''ore.

Latest revision as of 18:56, 21 August 2013

Christina Wahlström
ChristinaWahlstrom.jpg
Pin: Diamond (2007)
Markets: Sweden
LOA:

Network TwentyOne

LOS Upline: Sallee, Beverly
Website: http://www.n21.com
Notes:

Inception

1999

Qualifications

Diamond August 2007

Success Story

Christina, and her then husband Thomas Engström, were first introduced to the Amway business opportunity when they were living in California, US, and working as traditional business owners. At first she was very sceptical but after investigating the business a great deal, she realized that it could offer an opportunity to have the combination of time and options for herself and her family that she was longing for. When the Scandinavian market opened up in 1999 Christina and Thomas decided to move back to Sweden and build the business in their home market. They have four children and Christina worked as a Sales and Marketing Director for Oracle, a large international IT Company, while building her Amway business on the side. Thomas & Christina later separated and Thomas has gone on to build a new Platinum business with Christina as his sponsor.

Today Christina loves to inspire people that are looking for time and balance in their life, to investigate this business opportunity.

Success Story (Svenska)

Thomas Engstrom & Christina Wahsltröm har fyra barn och såg verksamheten när de drev ett traditionellt företag i Kalifornien, USA. Deras första reaktion när de blev presenterade för denna affärsmöjlighet var stark skepticism, då det som erbjöds med denna form av företagande var så skild från deras erfarenhet och bild av ett traditionellt företag. Ursäkterna var flera men den som sedan kom att bli deras starkaste drivkraft var "Låter bra, men vi har ingen tid". Svaret som då kom som en obekväm tankeställare var "Vad gör ni för att förändra det?". Det blev med ens tydlight att för att få ett annat resultat, än det de hade fått efter 13 år som traditionella företagare, var de tvungna att göra något annorlunda. De valde att undersöka vidare. När de sedan såg de möjligheter som fanns till att bygga upp en tillgångsbaserad och återkommande inkomst kombinerad med tid tillsammans med familjen, ersattes skepticismen med ett än starkare intresse och åtagande.

När den skandinaviska marknaden öppnades 1999 flyttage de tillbaka hem för att bygga upp sitt företag här. De är rörande överens om att styrkan med konceptet ligger i förmånen att få jobba i team med andra företagare där de enskildas styrkor kompletterar varandra eftersom Together Everybody Achieves More.

Deras motto, som också är kännetecknande för deras företagande, är:

"Always remember that success is a journey ... not a destination."